Liderazgo Femenino en tiempos de cambio

Objetivo General

 Fortalecer las competencias de liderazgo femenino en contextos de transformación organizacional, entregando herramientas prácticas para gestionar el cambio, impulsar la innovación y generar entornos de trabajo inclusivos y resilientes.

Objetivos Específicos

 1. Reconocer las principales características y fortalezas del liderazgo femenino en entornos dinámicos.

2. Desarrollar estrategias para enfrentar la incertidumbre y gestionar el cambio con enfoque humano.

3. Potenciar la autoconfianza, la comunicación asertiva y la influencia positiva en equipos de trabajo.

4. Aplicar herramientas de liderazgo inclusivo y colaborativo que promuevan la equidad de género.

5. Elaborar un plan de acción personal orientado a fortalecer el rol de la mujer en posiciones de liderazero.

Dirigido a:

 – Mujeres líderes actuales o emergentes de distintos sectores.
– Profesionales que deseen fortalecer sus competencias de liderazgo en tiempos de transformación.
– Organizaciones interesadas en promover la equidad de género y el empoderamiento femenino en sus equipos directivos.

Metodología 

 El taller se desarrolla bajo un enfoque participativo y experiencial, integrando:
– Exposiciones interactivas con referentes y casos reales.
– Dinámicas grupales para la reflexión y aplicación práctica.
– Ejercicios de coaching individual y colectivo.
– Role plays y análisis de casos vinculados a contextos de cambio organizacional.
– Diseño de plan personal de liderazgo como producto final del taller.

Requisitos

  • Mayores de 21 años.
  • Conocimientos básicos sobre el desarrollo personal

Modalidad

– Presencial o Virtual sincrónica (vía Zoom o Teams).
– Se estructura en 4 sesiones de 4 horas cada una (total 16 horas).
– Material de apoyo digital entregado a las y los participantes.

Duración 

Duración:  16 horas distribuidas en 8 semanas 2 horas cada una.

Modalidad: Online (Zoom).

Horarios: A definir

Evaluación

– Evaluación diagnóstica: breve test de autopercepción de competencias al inicio.
– Evaluación continua: observación de participación y aplicación de herramientas en dinámicas.
– Evaluación final: presentación del plan personal de liderazgo y retroalimentación del grupo.
– Entrega de certificado de participación a quienes cumplan el 80% de asistencia.

Certificación

Diploma de participación otorgado por el Instituto IPADECH

Recursos necesarios

  • Materiales para los estudiantes:

  • Manual digital descargable.

  • Péndulo, aceites esenciales, cristales y audios de frecuencias (opcional, no incluido).

Valor

$100.000

Incluye material digital, certificación y acompañamiento en el diseño del plan de liderazgo.

 

Facilitadora 

Angela Montero Vásquez Psicóloga Organizacional, Consultora Senior y Coach Ejecutiva

 

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